CAREER UP FLOW

キャリアアップフロー

Step01

一般職

年齢層:18-25

→

必要なスキル

品質意識

改善意識

仕事の取組み姿勢

作業指導力

Step02

班長職

年齢層:25-35

→

必要なスキル

問題解決力

改善推進力

ストレス耐性強化

5Sマネジメント

Step03

係長職

年齢層:35-45

→

必要なスキル

部下育成とコミュニケーション力

目標完遂マネジメント力

ストレス予防と対策

考課の基礎知識とスキル

Step04

課長職

年齢層:45歳以上

→

必要なスキル

管理監督力

経営者感覚と戦略の立案

方針管理

榊原精器は充実した教育体制で、スタッフのキャリアアップを支援しています。各部署での研修プログラムや専門的なスキルの習得を通じて、スタッフの成長と能力向上を促進しています。さらに、マネジメントトレーニングやキャリアカウンセリングなども提供し、個々の目標に合わせたキャリアパスを築くことができます。榊原精器では、スタッフ一人ひとりの成長を重視し、長期的なキャリアの発展をサポートしています。