CAREER UP FLOW
キャリアアップフロー
Step01
一般職
年齢層:18-25歳
必要なスキル
品質意識
改善意識
仕事の取組み姿勢
作業指導力
Step02
班長職
年齢層:25-35歳
必要なスキル
問題解決力
改善推進力
ストレス耐性強化
5Sマネジメント
Step03
係長職
年齢層:35-45歳
必要なスキル
部下育成とコミュニケーション力
目標完遂マネジメント力
ストレス予防と対策
考課の基礎知識とスキル
Step04
課長職
年齢層:45歳以上
必要なスキル
管理監督力
経営者感覚と戦略の立案
方針管理
榊原精器は充実した教育体制で、スタッフのキャリアアップを支援しています。各部署での研修プログラムや専門的なスキルの習得を通じて、スタッフの成長と能力向上を促進しています。さらに、マネジメントトレーニングやキャリアカウンセリングなども提供し、個々の目標に合わせたキャリアパスを築くことができます。榊原精器では、スタッフ一人ひとりの成長を重視し、長期的なキャリアの発展をサポートしています。